Solution 100 % intégrée à Sage 100 Paie, X-HR digitalise l’ensemble de vos processus RH : congés, absences, pointage, recrutement et gestion documentaire, sans double saisie, avec une visibilité en temps réel sur vos équipes.
Développée par AP Business Soft, reconnue sur le marché tunisien, X-HR accompagne les directions RH dans leur transformation digitale.
L’intégration native avec Sage 100 Paie est le cœur différenciateur de X-HR. Elle élimine les tâches redondantes et garantit la cohérence des données entre votre SIRH et votre logiciel de paie.
Les données salariés créées dans X-HR sont poussées automatiquement vers Sage Paie à l'embauche, sans ressaisie.
Les absences validées sont transférées sous forme d'éléments variables de paie directement exploitables en clôture.
Le connecteur Paie supporte le calcul des soldes selon la règle tunisienne du rapport de présence.
Les avances sur salaire et prêts gèrent leur cycle complet dans X-HR avant export vers Sage.
Architecture trois couches : SQL bridge base, X-HR Local Agent (service Windows .NET Core) et ConnectImport CLI — robustesse maximale.
Zéro dépendance à une connexion permanente : l'agent local fonctionne même hors réseau VPN.
Les gestionnaires de paie clôturent avec des données fiables, sans ressaisie, sans email de correction de dernière minute ce qui implique un gain de temps de plusieurs heures par cycle de paie.
Pour plus d’informations, veuillez remplir ce formulaire en précisant votre besoin.
Dans un marché tunisien où les équipes RH jonglent encore avec des tableaux Excel, des emails non tracés et des ressaisies chronophages, X-HR apporte une réponse concrète : un SIRH léger, puissant et directement connecté à votre logiciel de paie Sage.
Chaque donnée saisie dans X-HR est automatiquement synchronisée avec Sage 100 Paie. Les absences, les embauches, les éléments variables : tout circule sans ressaisie manuelle.
Les salariés consultent leurs soldes de congés mis à jour en continu dans X-HR, distincts du solde Sage clôturé mensuellement. Plus d'appels RH pour connaître son solde.
Jusqu'à 5 niveaux de validation, mode ANY/ALL, délégations automatiques. Modélisez vos circuits RH sans intervention technique, par société, département ou poste.
Chaque collaborateur dispose d'un portail personnel pour poser ses congés, consulter ses bulletins, soumettre ses demandes et accéder à ses documents RH en toute autonomie.
Pilotez plusieurs entités depuis un compte unique avec une séparation stricte des données. Idéal pour les groupes, holdings et cabinets RH gérant plusieurs dossiers.
Vos données RH restent sur vos serveurs. Aucun stockage cloud public, conformité renforcée, intégration fluide avec votre SI existant — ou option cloud privé disponible.
Le cœur du self-service RH. Chaque collaborateur dispose d’un espace personnel complet, accessible depuis n’importe quel appareil.
Demandes de congés en self-service avec soldes en temps réel (calcul rapport de présence inclus)
Workflows de validation multi-niveaux (jusqu'à 5, mode ANY/ALL) avec délégation automatique
Gestion des droits par population : taux d'accumulation différenciés (cadres, agents, etc.)
Retour des attestations de congé validées dans l'espace salarié
Historique complet des demandes et des décisions pour traçabilité et conformité
Notifications applicatives et e-mail configurables par profil
Les demandes RH traitées en moins de 24h, zéro email perdu, visibilité totale pour le manager et le salarié.
Enregistrement des présences, suivi des anomalies et interopérabilité avec vos pointeuses existantes — sans remettre en cause l’outil en place.
Clock-in / Clock-out depuis le portail web ou mobile
Suivi journalier et mensuel par collaborateur, équipe ou département
Détection automatique des anomalies, retards et écarts
Régularisations encadrées avec traçabilité complète
Connecteurs vers pointeuses externes .
Intégration des pointages validés dans le calcul de la paie Sage
Une base de présence fiable, intégrée à la paie, sans ressaisie manuelle ni import CSV mensuel.
Fondation architecturale du SIRH X-HR : un référentiel centralisé des postes qui structure l’ensemble de votre organisation et alimente le module recrutement.
Catalogue structuré des postes avec familles de métiers, niveaux et catégories
Grille de rémunération associée à chaque poste (fourchette salariale min/max)
Rattachement aux sociétés, départements et entités en multi-sociétés cloisonné
Gestion des postes vacants avec suivi des effectifs réels vs. autorisés
Lien direct avec la fiche salarié pour cohérence des intitulés de poste
Base de compétences et prérequis pour alimenter les offres d'emploi
Un référentiel unique, cohérent, qui évite les intitulés de poste hétérogènes et pose les bases d'une GPEC structurée.
Premier SIRH tunisien à proposer un module recrutement natif connecté à Sage Paie : de l’offre d’emploi à l’intégration du nouvel embauché, en zéro double saisie.
Création des offres d'emploi à partir du référentiel postes (compétences, fourchette, département préremplis)
Pipeline candidats avec statuts configurables (présélection, entretien, offre, refus)
Collecte des candidatures et gestion des documents (CV, lettres, diplômes) via la GED RH
Planification des entretiens avec notifications automatiques candidat/évaluateur
Workflow de décision multi-niveaux : validation RH, manager, direction
Conversion du candidat retenu en salarié X-HR en un clic — export automatique vers Sage Paie à l'embauche
Fini la fiche salarié ressaisie à la main dans Sage le jour de l'embauche — le candidat retenu devient salarié Sage en quelques secondes.
DX-HR couvre l’ensemble du cycle de vie salarié. Chaque module est activable selon vos besoins et s’intègre naturellement aux autres.
Distribution sécurisée des bulletins PDF dans le coffre-fort numérique de chaque salarié. Preuve de remise intégrée, archivage illimité, zéro impression.
Gestion électronique des documents RH par salarié : CIN, diplômes, contrats, attestations. Contrôle de complétude, traçabilité et conformité pour les audits.
Gestion du cycle complet des avances sur salaire et des prêts : demande, workflow de validation, tableau d'amortissement et export des éléments vers Sage Paie.
Indicateurs RH clés en temps réel dès la connexion : taux de présence, demandes en attente, soldes critiques. Vue manager et vue DRH distinctes et personnalisables.
Attestations de travail, demandes de certificats, notes administratives — chaque type de demande dispose de son formulaire et de son circuit de validation propre.
Un seul compte administrateur pour piloter plusieurs entités distinctes : données séparées, règles propres à chaque société, supervision globale depuis un tableau de bord centralisé.
Une solution pérenne, construite sur une architecture moderne et évolutive, adaptée aux réalités du marché tunisien.
Vos données RH restent sur vos serveurs internes. Installation sur Windows Server, intégration fluide avec votre SI, mises à jour pilotées selon votre calendrier. Option recommandée pour les groupes avec DSI ou exigences de conformité strictes.
Pour les organisations sans infrastructure interne, X-HR est disponible en hébergement cloud privé avec un niveau de sécurité équivalent. Aucun stockage cloud public. Idéal pour un démarrage rapide avec maintenance externalisée.
X-HR est pensé pour les entreprises tunisiennes qui utilisent déjà Sage 100 Paie et souhaitent digitaliser leurs processus RH sans changer leur logiciel de paie.
Une solution pensée pour répondre aux besoins réels des équipes RH tunisiennes — avec les spécificités locales intégrées d’emblée : rapport de présence, déclarations TEJ, Sage CHP comme logiciel de paie dominant.
Assistance Plus, en tant qu’intégrateur X-HR, met à disposition ses équipes de consultants RH et technique pour vous accompagner à chaque étape de votre projet.
Configuration des populations, taux d'accumulation, circuits de validation, connexion Sage Paie, multi-sociétés et droits utilisateurs selon votre organisation.
Formation RH (DRH, gestionnaires), formation managers (validation, tableau de bord) et formation IT (administration, agent Paie, gestion des mises à jour).
Accompagnement post-déploiement sur les modules congés, pointage, recrutement, GED et dashboard — avec un interlocuteur dédié connaissant votre contexte.
Support réactif sur les traitements métiers, les synchronisations Sage, les exports et les questions d'administration système — par Teams, ticket ou téléphone.
Ne laissez plus vos processus RH freiner votre croissance. X-HR s’installe en quelques semaines et s’intègre à votre Sage existant — sans migration, sans double saisie.
Votre partenaire Sage et Divalto en TUNISIE
