Sage X3 HR Payroll

Sage X3 HR & PAYROLL

L’alliance parfaite pour gagner en efficacité et en visibilité

sage x3 hr & payroll shema

Principales Fonctionnalités 

Fiche collaborateur détaillée, gestion du pré-embauche, production des contrats, suivi des visites médicales, gestion des prêts, des avances, génération des déclarations sociales et des états de paie, régularisation, rétroactivité. 

Planification budgétaire, définition de scénarios, comparaison, révision et reforcast, analyse des écarts, des indicateurs opérationnels et des indicateurs clés, accès au détail des engagements à partir de données chiffrées 

Prévision et suivi du temps de travail (présences : congés, maladie, accidents, etc )et des coûts, production de calendriers prévisionnels ou de rapports de présence 

Cartographie et suivi des qualifications et des compétences des collaborateursdéfinition des postes, fonctions et missions ainsi que des qualifications requises et de la rémunération totale 

Evaluation des compétences, programmes de formation et transferts de compétence 

Évaluation des objectifs et des réalisations, bilan de compétences et recueil des demandes de formation 

Budgets de formation, gestion des besoins en formation, demandes et détection automatique, calcul des coûts bruts de formation, organisation et suivi des actions de formation 

Outils décisionnels intégrés, tableaux de bord utilisateurs et outils de veille avec indicateurs de performance clés couvrant la main-d’œuvre, les contrats, la présence, les congés, la rémunération, etc. 

Avantages

Améliorer les performances de l’entreprise grâce à des données RH et des outilspermettant de prévoir les coûts et de rationaliser les opérations au travers de workfows automatisés.

Procurer aux intervenants internes et externes des données RH sécurisées, en temps réel, en misant sur des fonctions de gestion documentaire, des tableaux de bord ainsi que des outils décisionnels et de reporting. 

Offrir aux collaborateurs une palette complète d’outils en libre-service,  

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